El 29 de Septiembre la Comisión de Seguimiento del Pacto de Contrataciones se reunió con los sindicatos para tratar temas como el Expedient-e y las normas regulatorias del Pool, como suele ser habitual desde Cig-Saude O Barco nos han puesto al día de la misma:
- Sobre la primera convocatoria de listas para el expedient-e han dicho lo siguiente:
- Debido al gran volumen de incorporación de méritos en el soporte informático, no va a ser posible generar ninguna lista a día 31 de octubre. En parte porque están empezando a validar toda la documentación (único motivo, si ellos mismo dicen que a 1 mes de la fecha previsible de generar las listas están aún empezando a validar, creo que aquí alguien no ha hecho los deberes verdad?) y en parte polo problema que podría suponer para sistema generar las listas de todo ese volumen de datos (Os aseguro que esto es una milonga que nos cuentan, mi ordenador y el de cualquiera generaría todas las listas en un abrir y cerrar de ojos, o tienen pensado llevar a la NASA los datos para hacer las listas, es que vamos parece que están de cachondeo). Por este motivo, van a secuenciar las inscripciones y en esta primera generación de listas se hará por tandas de varias categorías. Primero abrirán las inscripciones de las categorías de TER, TEL, TEAP, TE Radioterapia e Higienista Dental, en las próximas semanas (finales de octubre, o, como mucho, a primeros de noviembre). En una segunda fase, iría e personal de gestión y servicios, y así paulatinamente. (vamos que de DUEs y demás aun ni se baraja fecha probable).
- Para generar las primeras listas se publicará en el DOG una resolución a tal efecto, donde se especificará claramente el plazo de inicio de la inscripción, indicando la fecha hasta la que se contabilizan los méritos, pero no la de publicación definitiva de las listas. Solo pagarán taxas las personas que se inscriban por primera vez.
- Sobre las Normas Regulatorias del POOL, se ha publicado este borrador, sobre el que los sindicatos han hecho sus alegaciones.
Quiero dar las gracias a Cig-Saude O Barco por la información, así como remitiros a su post original sobre la reunión.
Lo del Expediente-e va para rato y las listas actuales de contratación en algunas categorías casi no se mueven.
ResponderEliminarSupongo que ya lo sabréis casi todos, pero por si falta alguno os enseño esta circular.
06-10-2011 Circular informativa
INFORMACION SOBRE A COBERTURA SANITARIA. SITUACION DE DESEMPREGO
As persoas traballadoras que finalicen o seu contrato ou sexan despedidas, e aquelas que esgotasen a percepción da prestación contributiva de desemprego; terán un límite de 90 días de cobertura sanitaria gratuíta. A partir de ese momento, se acoden aos servizos públicos de saúde, se lles cobrará pola atención médica recibida (consultas, urxencias, hospitalización....).
Polo tanto as persoas que se atopen en calquera das situacións arriba mencionadas, para seguir accedendo á cobertura gratuíta de saúde , deberán segundo as súas circunstancias particulares, optar por unha das tres alternativas seguintes:
1.Poñerse como beneficiarias da cobertura sanitaria do seu cónyuge, parella ou familiar que conviva no mesmo domicilio alomenos 1 ano.Pare elo deberán acreditar certificado de empadroamento conxunto, DNI e DNI e tarxeta sanitaria da persoa que o/a vai acoller na súa cobertura. A tramitación farase no INSS.A cobertura será ata que a persoa volva a traballar.
2.Establecerse no Réxime 29, cando estiveran traballando alomenos 1 día no ano inmediatamente anterior á data da solicitude. Deberá levar o DNI, certificado da empresa, e tarxeta sanitaria. A tramitación farase no Centro de Saúde que lle correponda. A cobertura será só a nivel de Galicia e o período de cobertura será de 2 anos.
3. Facer a tarxeta sanitaria de Poboación sen recursos, cando non puidera acceder ao punto 1 ou 2. Para elo deberá acreditar certificado de empadroamento conxunto, DNI, declaración da renda do ano anterior ou certificación negativa da mesma. A tramitación farase no Centro de Saúde que lle correponda. No caso de persoas estranxeiras deberán acreditar un mínimo de 183 días de convivencia no país. A cobertura será ata que a persoa volva a traballar o supere un nivel de ingresos superiores a 8.980 €/ano.